Projectleider NOEL: digitale transformatie & informatiebeschikbaarheid

Ben jij de projectleider die samen met onze regiopartners de volgende stappen wilt zetten om ervoor te zorgen dat de informatiebeschikbaarheid in onze regio op orde komt? En de mogelijkheden voor digitale zorg geïmplementeerd worden ter ondersteuning van zorgprocessen? En wil jij een cruciale rol spelen in vernieuwing en verandering? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het werk en je collega's

Als projectleider digitale transformatie en informatiebeschikbaarheid (D&I) ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van het regioplan, opgesteld door NOEL. NOEL, wat staat voor regio Nijmegen op een lijn, is het regionale samenwerkingsverband dat door slimmer samen te werken zorgt voor een toekomstbestendige organisatie van zorg en welzijn. Het netwerk wordt ondersteund door een compacte ondersteuningsorganisatie die projecten en netwerken verbindt en coördineert. In het regioplan zijn verschillende thema’s benoemd: digitale transformatie en informatiebeschikbaarheid, preventie, kwetsbare groepen, arbeidsmarkt en acute zorg. Voor elk thema is er een coördinatiegroep samengesteld vanuit de organisaties in de regio.

Ook in de regio Nijmegen en omstreken staan we voor de grote uitdaging om te zorgen voor evenwicht tussen de zorgvraag en het aanbod van zorg. De toenemende zorgvraag en het tekort aan zorgmedewerkers maakt dat we andere manieren zoeken om ervoor te zorgen dat de zorg beschikbaar blijft voor de patiënten die deze zorg nodig hebben. Digitale transformatie zien we in onze regio als randvoorwaarden hiervoor. We realiseren ons goed dat mensen en processen zullen moeten veranderen om nieuwe technologieën succesvol te laten landen. NOEL heeft dan ook een regioplan opgesteld met als doel de informatiebeschikbaarheid op orde te brengen, en digitale toepassingen te implementeren. Jij zal dus verantwoordelijk zijn voor het uitwerken van dit regioplan.

Binnen het thema digitale transformatie en informatiebeschikbaarheid hebben wij een aantal deelthema’s als prioriteit benoemd; onder andere implementatie van e-overdracht, en inzage in dossiers. Voor deze deelthema’s werk je het projectplan uit en draag je zorg voor het organiseren van de regionale projectstructuur, die nodig is om deze projecten uit te voeren. Daarnaast heb je voor een aantal thema’s de rol van projectleider in de uitvoering van het project.
In deze fase zijn onze primaire samenwerkingspartijen: Neo huisartsenzorg, Radboudumc, ZZGzorgroep (namens de aanbieders langdurige zorg en wijkzorg) en Pro Persona. Je werkt samen met de voorzitter en coördinator van de coördinatiegroep D&I.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde wo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevant vakgebied, en met een focus op informatietechnologie, verandermanagement, bedrijfskunde of gezondheidswetenschappen.
• Ervaring met verandermanagement en het leiden van projecten, bij voorkeur op het gebied van digitale transitie in de gezondheidszorg.
• Inzicht in ICT-processen en aandacht voor wat implementatie van technologie vraagt van het gedrag van mensen.
• Sterke analytische vaardigheden en een probleemoplossend vermogen.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te onderhandelen en samen te werken met verschillende belanghebbenden.
• Het vermogen om om te gaan met weerstand en onzekerheid.
• Flexibiliteit, vindingrijkheid en voortvarendheid: je hebt geen afgebakende baan, maar zult pragmatisch dingen voor elkaar moeten krijgen.
• De kwaliteit om hoofdlijnen te vertalen in beknopte documenten, mensen en organisaties te binden en processen en inhoud te structureren.
• Het vermogen om te inspireren, te stimuleren en actief bij te dragen aan een positieve werksfeer.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot gegevensbescherming en gezondheidszorg.

Wat bieden wij?

• Contract voor de duur van 2 jaar. 
• Een uitdagende en gevarieerde functie in een dynamische omgeving.
• Een dienstverband tussen 28 en 36 uur per week gemiddeld met de mogelijkheid voor thuis werken en flexibele werkdagen en –tijden.
• Een salaris conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Robbert Dijkhuizen, voorzitter NOEL coördinatiegroep D&I/CIO CWZ. Vóór 02-09-2024 kun je op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op 12-09-2024. Noteer deze datum alvast in je agenda. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met Robbert Dijkhuizen, via 06 2333 3033 of r.dijkhuizen@cwz.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Past deze vacature bij jou?