Clustermanager Mens & Organisatie

Leeuwendaal zoekt voor Canisius Wilhelmina Ziekenhuis een clustermanager Mens & Organisatie.

De opgave

Het cluster Mens & Organisatie (M&O) speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategie van CWZ. Vanuit HR-expertise adviseert en ondersteunt M&O de raad van bestuur, het management en medewerkers, zowel gevraagd als ongevraagd. M&O is eigenaar van de HR-processen binnen CWZ en werkt continu aan verbetering en doorontwikkeling, met duidelijke interne en externe positionering. Na de recente professionaliseringsslag – met meer structuur, heldere rollen en een sterkere strategische positie – ligt de focus nu op borging en verdere versterking.

Hiervoor zoeken wij een manager die richting, verbinding en continuïteit brengt. Inhoudelijk liggen er belangrijke opgaven op het gebied van arbeidsmarktkrapte, goed werkgeverschap, verzuim en duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid en inclusie, cultuur en leiderschap en datagedreven werken. Deze vragen om een strategische en koersvaste aanpak.

Profiel

Als Clustermanager M&O geef je leiding aan circa 35 professionals. Je creëert heldere kaders, stimuleert eigenaarschap en biedt ruimte voor ontwikkeling. Tegelijk maak je scherpe keuzes en neem je verantwoordelijkheid.

Wij zoeken een inspirerende, resultaatgerichte leider met een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet mensen en processen in beweging te brengen. Je bent organisatiesensitief, besluitvaardig en communicatief sterk. Met jouw stevige HR-achtergrond, analytisch vermogen en mensgerichte stijl realiseer je duurzame impact.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt meerdere jaren ervaring in een eindverantwoordelijke HR-managementfunctie.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen grote, complexe organisaties, bij voorkeur in de ziekenhuis- of zorgsector.
• Je hebt een duidelijke en onderbouwde visie op de rol en toegevoegde waarde van Mens & Organisatie en weet deze te vertalen naar praktijk en resultaat.
• Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, de CAO Ziekenhuizen en AMS, en bent vertrouwd met bijbehorende procedures, richtlijnen en werkwijzen.
• Je hebt ervaring met data-gedreven werken en beschikt over kennis van ken- en stuurgetallen, die je effectief inzet in sturing en besluitvorming.
• Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen, managementprincipes en projectmanagement en weet deze succesvol toe te passen.
• Je hebt goed inzicht in de structuur en dynamiek van een grote (ziekenhuis)organisatie, inclusief bestuurlijke verhoudingen en beleids- en besluitvormingsprocessen.
• Je volgt actief de ontwikkelingen binnen het vakgebied M&O en weet deze te vertalen naar concrete innovaties en verbeteringen binnen de organisatie.

Wat bieden wij?

• Contract voor onbepaalde tijd. 
• Een salaris conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkplek met inspirerende collega's.

Enthousiast geworden?

Wil je meer weten over de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel op de vacaturesite van Leeuwendaal. De procedure wordt begeleid door Nicole Prins, senior adviseur executive search in samenwerking met Job Schouten, research consultant. Via de solliciteerbutton wordt je doorgelinkt naar de vacaturesite van Leeuwendaal en volg je de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Graag ontvangen je reactie graag voor 22 juni 2026.

De vacatures worden tegelijkertijd intern en extern gedeeld, waarbij geldt dat interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.

We werven zelf voor deze vacature. Deel je de vacature in je netwerk? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Past deze vacature bij jou?