Clustermanager bedrijfsvoering Mens & Organisatie

Word jij onze nieuwe Clustermanager Bedrijfsvoering Mens & Organisatie?

Wij zoeken een ervaren en koersvaste manager met stevige bedrijfskundige én veranderkundige expertise binnen het HR-domein. Een leider die visie koppelt aan realisatiekracht en samen met het team bouwt aan een toekomstbestendige M&O-organisatie.
Herken jij jezelf hierin? Dan maken wij graag kennis met je.

Het werk en je collega's

CWZ biedt persoonlijke, passende en innovatieve zorg die bijdraagt aan de gezondheid en kwaliteit van leven in onze regio. We werken vanuit onze kernwaarden samen, open en duurzaam: in gelijkwaardigheid met patiënten en partners, transparant en aanspreekbaar, met oog voor mens, middel en omgeving.
In een zorglandschap dat onder druk staat nemen wij verantwoordelijkheid. We investeren in regionale samenwerking, onder andere binnen Nijmegen op één lijn (NOEL), en werken samen met andere topklinische ziekenhuizen aan waardegedreven en toekomstbestendige zorg. Binnen deze strategische koers speelt Mens & Organisatie een sleutelrol.

Cluster Bedrijfsvoering Mens & Organisatie

Het cluster Mens & Organisatie is volop in ontwikkeling en bestaat uit verschillende domeinspecialisaties:

• Beleid en advies,
• Arbo en gezondheid,
• Recruitment,
• Loopbaanontwikkeling,
• Personeels- en salarisadministratie,
• M&O frontoffice.

Ter ondersteuning van het management op M&O-vraagstukken werken we binnen de dienstverlening met interne samenwerkingsaccounts waarin alle domeinspecialisaties op basis van de vraag vertegenwoordigd zijn. In totaal werken er 34 medewerkers binnen het cluster.

De opgave

De strategie van CWZ vraagt om een actieve, resultaatgerichte houding van het cluster M&O. Dit betekent dat wij op basis van vakkennis en betrokkenheid bij de organisatie gevraagd en ongevraagd advies geven. We zijn expert in het HR-vak, in combinatie met een effectieve dienstverlening aan de Raad van Bestuur, het management en medewerkers.

We zijn intern en extern zichtbaar en zorgen dat men weet waarvoor men bij M&O terecht kan. Hierbij werken wij voor optimaal resultaat actief samen met andere stafafdelingen en het clustermanagement Zorg.

De komende jaren staan onder andere de volgende thema’s op de agenda:

• Arbeidsmarkt
• Visie op goed werkgeverschap
• Verzuim en duurzame inzetbaarheid
• Sociale veiligheid
• Leiderschap
• Data-gedreven werken

Het voortzetten van de ingezette koers is een belangrijke uitdaging en vraagt om een koersvaste en resultaatgerichte clustermanager Mens & Organisatie.

Jouw rol

Als manager M&O acteer je proactief, ben je analytisch sterk en breng je creativiteit en implementatiekracht mee. Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied Mens & Organisatie en bent een teamspeler die samen met het team werkt aan een stevige M&O-positie in de organisatie.
Je bent laagdrempelig benaderbaar, toont leiderschap, stelt prioriteiten en brengt en houdt de basis op orde. Vanuit bedrijfskundig perspectief ben je een stevige gesprekspartner richting het primair proces en de Raad van Bestuur.

Je combineert een mensgerichte en integere houding met een bedrijfsmatige blik op Mens & Organisatie. Je vertegenwoordigt en profileert het cluster binnen de organisatie, biedt duidelijkheid en bent transparant.
Waar nodig spreek je aan, ben je concreet en doelgericht.
Je bent een autonome, open en vernieuwende persoonlijkheid die in staat is om intensieve samenwerking aan te gaan. Intern werk je constructief samen met onder andere de OR en het management.
Extern werk je samen met collega-ziekenhuizen (STZ) en regionale zorgpartners binnen landelijke en regionale samenwerkingsverbanden o.a., Santeon en NOEL, gericht op het versterken en toekomstbestendig organiseren van de zorg.

Wat neem je mee?

• Academisch werk- en denkniveau in combinatie met meerjarige ervaring in een stevige HR-managementfunctie.
• Affiniteit en/of ervaring met (ziekenhuis)zorg.
• Ervaring in een professionele, complexe en veranderende omgeving waarin je stabiliteit en senioriteit uitstraalt.
• Een visie op de dienstverlening van M&O en hoe deze waarde kan toevoegen.
• Het vermogen om proactief in te spelen op veranderingen en de consequenties te overzien.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen strategisch en tactisch niveau.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, CAO Ziekenhuizen en AMS, procedures, werkwijzen en richtlijnen; je verstaat ook de technische kant van het HR-vak.
• Kennis van ken- en stuurgetallen en data-gedreven werken.
• Kennis van veranderprocessen, managementprincipes en projectmanagement.
• Kennis van en inzicht in de structuur van de ziekenhuisorganisatie, bestuurlijke verhoudingen en beleids- en besluitvormingsprocessen.
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied M&O en vertaalt deze naar toepassing binnen de organisatie.

Wat bieden wij?

• Contract voor onbepaalde tijd.
• Inschaling in FWG 80 conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van ervaring en huidig inkomen.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkomgeving in Nijmegen waar we elkaar dagelijks inspireren en uitdagen.

Enthousiast geworden?

De werving voor deze managementpositie wordt verzorgd door K+V.

Via de oranje 'solliciteren knop' wordt je direct doorgeleid naar de pagina van K+V om jouw sollicitatie te voltooien. Je kunt solliciteren tot en met    12 april 2026, na deze datum hoor je meer over je sollicitatie. De eerste gesprekken vinden plaats in week 16 met Marion Hermsen van K+V.
Op maandag 20 april is de selectie dag bij het CWZ in Nijmegen. Daarna volgt er een arbeidsvoorwaardelijk gesprek. Het doel is om de procedure vóór 1 mei af te ronden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Past deze vacature bij jou?