Adviseur waardegedreven zorg

In de rol van adviseur waardegedreven zorg zet jij je verandermanagement talenten in voor het verbeteren van de zorg. Je werkt vanuit de overtuiging dat dit bereikt kan worden in samenwerking met zorgprofessionals en de lijn door het analyseren en vergelijken van zorguitkomsten en zorgpaden. Als je initiatief toont en vasthoudend bent, van aanpakken weet en goed bent in planning en communicatie, dan ben jij de nieuwe collega waar we naar op zoek zijn. Wees welkom!

Het werk en je collega's

Als adviseur waardegedreven zorg coördineer je multidisciplinaire verbeterteams voor verschillende trajecten bij het herkennen en vormgeven van verbeteringen en je begeleidt zorgprofessionals die de projecten oppakken. Een voorbeeld van een verbeterproject is het implementeren van hybride zorg middels een thuismetenapp. Een belangrijke focus van de verbetertrajecten ligt op het beschrijven en verbeteren van diverse zorgpaden, waarbij je de verschillende belanghebbenden binnen en buiten onze organisatie betrekt.

CWZ is een Santeon ziekenhuis. In jouw werkzaamheden ben je onderdeel van het Santeon Samen Beter programma en trek je samen op met collega’s uit andere Santeon ziekenhuizen. In deze samenwerking vertegenwoordig je het CWZ.

Binnen CWZ maak je deel uit van het stafcluster kwaliteit & verbeteren. Het cluster bestaat uit professionals met expertise op het gebied van kwaliteit en veiligheid, procesverbetering, waardegedreven zorg, crisisbeheersing, informatieveiligheid, interne audit, duurzaamheid en infectiepreventie in CWZ. We ontwikkelen nieuwe methoden en ondersteunen managers en professionals bij de uitvoering van beleid en verbeterprojecten. We streven naar maximale afstemming en integratie tussen onze expertises in beleid en verbeterprojecten. Het stafcluster kwaliteit & verbeteren bestaat uit ongeveer 30 professionals. De vier adviseurs en data-analisten op het gebied van waardegedreven zorg vormen een betrokken en gedreven team.

Wat neem je mee?

• Een academisch werk- en denkniveau.
• Kennis op het gebied van verbetermethodieken (zoals lean of agile) en je bent geoefend in de toepassing daarvan.
• Scholing in projectmanagement en veranderkunde.
• Bij voorkeur ervaring in een ziekenhuis of zorginstelling.
• Affiniteit met digitalisering en/of datagedreven verbeteren.
• Een kritische sparringpartner voor het management en zorgprofessionals.
• Ervaring is een pré. Mocht je echter nog niet aan alles hierboven voldoen, maar je bent aantoonbaar een jong talent, dan nodigen we jou ook uit om te reageren.

Wat bieden wij?

• Contract voor de duur van 12 maanden.
• Een salaris conform de Cao Ziekenhuizen met goede arbeidsvoorwaarden.
• Naast je reguliere salaris een vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 vrij inzetbare PLB uren op basis van een werkweek van 36 uur.
• Een goede opbouw van pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
• Voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
• Als topklinisch ziekenhuis is er ruimte en aandacht voor ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.
• Een gemoedelijke en informele werkplek waar we elkaar dagelijks proberen te inspireren en uitdagen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan direct via de ‘Solliciteren’ knop. De sollicitatie mag je richten aan Carla Veldkamp, manager kwaliteit & verbeteren. Vóór 08-09-2026 kun je op deze vacature reageren. Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, kun je contact opnemen met Carla Veldkamp, via 024 365 8904 of stuur een mail naar Christa Pap, via c.pap@cwz.nl.

De vacatures worden tegelijkertijd intern en extern gedeeld, waarbij geldt dat interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.

We werven zelf voor deze vacature. Deel je de vacature in je netwerk? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.

Past deze vacature bij jou?