Verpleegkundige Lisa van Dongen heeft haar PhD (promotie) behaald. Wat een geweldige prestatie! Lisa deed onderzoek naar de carrières van gepromoveerde verpleegkundigen. Het onderzoek geeft antwoord op vragen als: “Waar zijn gepromoveerde verpleegkundigen werkzaam?”, “Wat zijn hun werkervaringen?”, “Hoe tonen zij leiderschap in hun carrière?” en “Hoe kunnen carrières ondersteund worden?”
Verpleegkundige Lisa van Dongen heeft haar PhD (promotie) behaald. Wat een geweldige prestatie! Lisa deed onderzoek naar de carrières van gepromoveerde verpleegkundigen. Het onderzoek geeft antwoord op vragen als: “Waar zijn gepromoveerde verpleegkundigen werkzaam?”, “Wat zijn hun werkervaringen?”, “Hoe tonen zij leiderschap in hun carrière?” en “Hoe kunnen carrières ondersteund worden?”
Academisch opgeleide verpleegkundigen hebben een belangrijke rol in het verkrijgen van nieuwe (wetenschappelijke) inzichten om de verpleegkundige zorg te blijven ontwikkelen. Hun werk draagt niet alleen bij aan betere patiëntuitkomsten, maar ondersteunt ook de transformatie van zorgprocessen en -systemen. Lisa: ‘Deze verpleegkundigen zijn onmisbaar voor het blijven ontwikkelen van de verpleegkundige zorg, de verpleegkundige beroepsgroep en het realiseren van innovaties in de praktijk.’
De bevindingen van het onderzoek laten zien dat gepromoveerde verpleegkundigen actief leiderschap inzetten om hun carrière te bevorderen. Lisa: ‘Ze stellen carrièredoelen, ondernemen gerichte acties om deze doelen te bereiken en tonen veel vastberadenheid en veerkracht.’ Het onderzoek toont ook dat gepromoveerde verpleegkundigen werkzaam zijn in vele functies in diverse settingen, echter ligt de focus vaak op wetenschappelijk onderzoek en onderwijs.
De carrièreontwikkeling van deze verpleegkundigen wordt beïnvloed door verschillende factoren, zoals intrinsieke motivatie, werk-privébalans, gedragingen op de werkvloer en de ontwikkeling van professionele en leiderschapscompetenties. Ondersteuningsbronnen voor hun carrière omvatten familie en vrienden, collegiale samenwerking en mentoring. Lisa: ‘Ook het belang van een infrastructuur met posities en carrièrepaden wordt benoemd en deelname aan leiderschaps- en mentorprogramma’s blijkt belangrijk voor de ontwikkeling van professionele competenties, zoals leiderschap.’
Investeren in de carrières en leiderschap van academisch opgeleide verpleegkundigen is belangrijk voor patiënten, de beroepsgroep en de organisatie. Deze verpleegkundigen hebben unieke competenties. Lisa: ‘Het onderzoek richt zich specifiek op gepromoveerde verpleegkundigen, maar de resultaten lijken relevant voor een bredere groep verpleegkundigen. Voor alle verpleegkundigen is het essentieel dat er diverse en uitdagende posities en carrièrepaden zijn, dat er mogelijkheden bestaan om competenties te ontwikkelen en dat zij kunnen werken in een inspirerende omgeving.’
In CWZ zijn er diverse loopbaan- en ontwikkelmogelijkheden binnen het verpleegkundig domein. De mogelijkheden vind je op onze loopbaan- en ontwikkelkaart.
Wij feliciteren Lisa van harte met deze mijlpaal. Haar werk is van grote waarde voor de zorg én voor de toekomst van het verpleegkundig beroep. Benieuwd naar het hele proefschrift? Deze vind je op deze pagina.
CWZ is één van de 27 topklinische
opleidingsziekenhuizen in Nederland.
Al meer dan 170 jaar zijn wij hét ziekenhuis
van de regio Nijmegen.
CWZ is één van de 27 topklinische
opleidingsziekenhuizen in Nederland.
Al meer dan 170 jaar zijn wij hét ziekenhuis
van de regio Nijmegen.