In het ziekenhuis staan we voor grote veranderingen in de toekomst, die veel impact hebben op zowel individuen als teams. In deze podcast bespreken opleidingsadviseur Antoine Migchielsen en Peter Haenraets het DISC-model en hoe je dit model kunt inzetten binnen teams en bij veranderingen. Het DISC-model biedt inzicht in je eigen voorkeursgedrag en kan ook het voorkeursgedrag van een team in kaart brengen. Daarnaast is het interessant om te zien hoe de verschillende stijlen reageren op veranderingen. Deze podcast is deel 2 in een tweeluik over DISC.
 

Over Peter Haenraets

Peter Haenraets is organisatiekundige, coach en opleider. Zijn missie is de populariteit en inzet van DISC te vergroten, een communicatiemodel dat menselijk gedrag en drijfveren in kaart brengt. Dit om elkaar beter te begrijpen en beter samen te werken. Hij is mede-oprichter en -eigenaar van DISC•ACADEMY, gericht op het certificeren en opleiden van professionals die met DISC willen werken. Peter is ook mede-auteur van het boek 'DISC van A tot Z'.
 

DISC en teams en veranderen

Hoe kun je DISC gebruiken binnen een team, wat is het teamprofiel, en hoe kun je dit toepassen? Met behulp van individuele DISC profielen kun je een teamprofiel opstellen. Dit profiel helpt je om de belangrijkste ontwikkelpunten voor je team te identificeren en te begrijpen welke gedragsstijlen mogelijk minder aanwezig zijn. We bespreken ook hoe de verschillende gedragsstijlen reageren op veranderingen en hoe je deze inzichten kunt gebruiken bij toekomstige veranderingen. Tot slot geven we een korte blik op DISC en leiderschapsstijlen.
 

Luister de podcast

Nieuwsgierig naar de podcast? Beluister deze hier. Nieuwsgierig naar de andere podcasts ‘Positiviteit' en ‘Kwetsbaarheid en leidinggeven’? Beluister deze dan op Soundcloud.