Toen Yu Han Kho begin 2001 in CWZ kwam werken, was dat eigenlijk niet bedoeld als een carrière van ruim 25 jaar. Vanwege een bezettingsprobleem binnen de apotheek kreeg hij de mogelijkheid om zijn opleiding tot ziekenhuisapotheker in CWZ af te ronden. ‘Wat begon als een mooie plek ter afronding van mijn specialisatie, groeide uit tot een loopbaan waarin samenwerking, innovatie en regionale verbinding steeds als een rode draad terugkwamen.’

Een ziekenhuis waar ideeën konden groeien

In zijn eerste jaren viel hem vooral de cultuur binnen CWZ op. De lijnen waren kort tussen de kliniek, de apotheek en andere vakgroepen. Collega's wisten elkaar makkelijk te vinden en er was ruimte om nieuwe ideeën in de praktijk te brengen. Dat maakte het mogelijk om niet alleen aan dagelijkse patiëntenzorg te werken, maar ook aan vernieuwing. Volgens Yu Han is dat altijd een kracht van CWZ gebleven. Door de open samenwerking tussen verschillende disciplines konden initiatieven ontstaan die uiteindelijk ook buiten het ziekenhuis impact kregen. ‘Je kon snel schakelen en echt samen bouwen aan betere patiëntenzorg.’

Samen beter worden

Gedurende zijn loopbaan vervulde Yu Han verschillende functies. Hij richtte zich onder meer op laboratoriumdiagnostiek, therapeutische geneesmiddelmonitoring en toxicologie. Daarnaast was hij veertien jaar medisch manager, actief binnen diverse commissies en bestuurlijke samenwerkingen en vervulde hij landelijke functies binnen de farmacie.

Toch draait het voor hem niet om de functies of titels. Als hij terugkijkt, ziet hij vooral de mensen met wie hij heeft samengewerkt en de gezamenlijke ambitie om de zorg steeds een beetje beter te maken. ‘Zorg wordt beter als organisaties samenwerken en kennis delen.’ Die overtuiging vormde de basis voor veel projecten waarbij hij betrokken was. Van regionale samenwerkingen tot de gezamenlijke initiatieven binnen Santeon: telkens ging het om het bundelen van kennis en ervaring.

De toekomst ligt in samenwerking

In de afgelopen decennia veranderde het werk van de ziekenhuisapotheker ingrijpend. Waar vroeger vooral de focus lag op het bereiden en verstrekken van geneesmiddelen, kreeg de ziekenhuisapotheker een steeds grotere rol binnen de behandeling van patiënten. Yu Han maakte die ontwikkeling van dichtbij mee. Hij zag hoe data belangrijker werd, ziekenhuizen intensiever gingen samenwerken en geneesmiddelen steeds complexer werden. Tegelijkertijd vroegen ontwikkelingen zoals dure geneesmiddelen en toenemende tekorten om nieuwe oplossingen.

De coronapandemie maakte voor hem extra duidelijk hoe belangrijk samenwerking is. Ziekenhuizen deelden kennis, ondersteunden elkaar en zochten gezamenlijk naar oplossingen voor grote uitdagingen. Ook voor de toekomst ziet Yu Han daar kansen. ‘De verbinding tussen diagnostiek, behandeling en organisatie van zorg wordt steeds belangrijker. Daar ligt volgens mij een groot deel van de toekomst.’

Geen afscheid, maar een nieuwe rol

Hoewel Yu Han afscheid neemt van zijn functie binnen CWZ, voelt het voor hem niet alsof hij het ziekenhuis echt achter zich laat. Vanuit Dicoon blijft hij zich inzetten voor vraagstukken die ook voor CWZ belangrijk zijn. Samen met de ziekenhuizen CWZ, Rijnstate en Gelderse Vallei werkt hij verder aan toekomstbestendige diagnostiek in de regio. Misschien is dat ook wel kenmerkend voor zijn loopbaan: steeds verbinding zoeken en bouwen aan samenwerking.

Wanneer hij terugkijkt op zijn jaren in CWZ, denkt hij niet alleen aan projecten en resultaten. Hij denkt vooral aan collega's. Aan het samenwerken, maar ook aan de momenten daarbuiten. Het bedrijfshockeyteam, skireizen en fietstochten horen net zo goed bij zijn herinneringen als de professionele hoogtepunten. ‘Juist die combinatie van samenwerken en collegialiteit maakt CWZ voor mij een bijzondere organisatie.’

Met vertrouwen vooruit

Voor collega's en zijn opvolger heeft hij een eenvoudige maar duidelijke boodschap: ‘Blijf nieuwsgierig, werk samen en sta open voor vernieuwing. Eigenschappen die volgens hem altijd onderdeel zijn geweest van de cultuur van CWZ.’ En voor patiënten overheerst vooral vertrouwen. Vertrouwen in de mensen die er werken en in een organisatie die zich volgens hem iedere dag inzet om de zorg verder te verbeteren.

Daarom kijkt Yu Han met trots terug op ruim 25 jaar CWZ. Niet als een afgesloten hoofdstuk, maar als een verhaal dat op een nieuwe manier verdergaat. De functie verandert, de samenwerking blijft.

Wij willen Yu Han bedanken voor zijn jarenlange inzet en wensen hem alle geluk in dit nieuwe hoofdstuk.