Ontwikkeling

Johan, Maureen en Barbara zitten in de Acute Zorg Pool

Johan Vermeer (verpleegkundige CCU), Maureen van der Rijt (verpleegkundige SEH) en Barbara Poelman (verpleegkundige IC): 'Wij ontwikkelen onszelf op meerdere vlakken.'

CWZ kent een Acute Zorg Poule van verpleegkundigen van de intensive care, eerste harthulp en spoedeisende hulp. Zij zijn opgeleid voor het werk op acute zorgafdelingen en kunnen bijspringen wanneer dat nodig is. Een mooi voorbeeld van flexibel werken zoals het ziekenhuis graag ziet. Medewerkers op zoek naar afwisseling zijn er blij mee. Een gesprek met verpleegkundigen Johan Vermeer (CCU), Maureen van der Rijt (SEH) en Barbara Poelman (IC) die hun horizon verruimden.

Hoe werkt de poule?
Johan: ‘De deelnemers aan de poule werken steeds een half jaar op de eigen afdeling en worden vervolgens drie maanden uitgeleend. Zo houden we onze kennis en ervaring op peil. Naast verpleegkundigen die al twee diploma’s hadden, telt de poule met ons erbij drie nieuwkomers die voor het tweede specialisme een verkorte opleiding volgden. Nu wij bijna of helemaal klaar zijn, kan de poule echt gaan lopen.’

Wat is jouw overweging geweest om in deze poule te stappen?
Johan: ‘Half november hoop ik mijn diploma als IC-verpleegkundige te behalen. Ik vind de IC interessant vanwege de beademing en dialyse. Die maken het werk behoorlijk technisch en dat spreekt mij aan. Op de hartbewaking heb je juist veel korte contacten waarbij je patiënten veel informatie geeft en helpt om het vertrouwen terug te krijgen. Beide soorten zorg vind ik heel leuk.’ 
Maureen: ‘Ook ik zocht naar verbreding van kennis en ervaring. Het vakgebied cardiologie trok me altijd al en ik vond het geweldig dat de hartbewaking twee jaar geleden tijdelijk inhuisde bij de spoedeisende hulp. Ik heb dus geen moment geaarzeld toen ik kon solliciteren voor de CCU-opleiding. Inmiddels heb ik het diploma binnen en in november keer ik terug naar de SEH.’
Barbara: ‘De SEH-opleiding heb ik net afgerond. Het verkorte opleidingstraject was behoorlijk aanpoten, maar de opleiding was wel een logische stap. Ik heb me altijd al ontwikkeld op meerdere vlakken en vind de afwisseling in deze poule aantrekkelijk. Enerzijds de IC met zijn voornamelijk hoogcomplexe zorg, langdurige contacten en volwassen patiënten, anderzijds de spoedeisende hulp met, in verhouding, meer laagcomplexe zorg, snel wisselende contacten en ook veel jonge patiënten.’

Wat brengt het jou en CWZ?
Maureen: ‘Medewerkers worden deskundiger en zijn breder inzetbaar, de efficiency verbetert en er hoeven minder dure externe krachten te worden ingevlogen. Het is waardevol dat ik kennis meeneem naar de andere afdeling. Een groot voordeel vind ik ook dat je elkaars werkwijze en namen kent. Dat komt de samenwerking ten goede.’  
Barbara: ‘Juist op piektijden is het handig om elkaar het helpen en het mooie is dat die verschillen per afdeling. Op de IC pieken we vroeg in de ochtend, op de SEH juist na tien uur. Alle complimenten voor de leidinggevenden en mijn collega’s. Met hen staat of valt deze poule. Ik krijg alle begrip, ruimte en vertrouwen als ik na maanden terugkeer op de afdeling en er weer in moet komen.’  
Johan: ‘Door de afwisseling van het  flexwerken blijven mensen graag bij CWZ werken, hopen de leidinggevenden. Voor mij klopt dat. Waar krijg je nu de kans om een opleiding te doen zonder je oude baan op te geven?’

Terug